Dit is Travers
Samen zijn we een beweging én zetten we beweging in gang
Het hart van onze organisatie klopt in Zwolle. Hier doen we welzijnswerk in de wijken (Travers Welzijn), ondersteunen we mantelzorgers, vrijwilligers en hulpvragers (ZwolleDoet!) en runnen we het poppodium van de stad (Hedon). Onze kinderopvanglocaties van Doomijn zijn verspreid over Zwolle en wijde omgeving: van Groningen tot Apeldoorn en van Harderwijk tot Ommen.
Travers is een ANBI-stichting (algemeen nut beogende instelling). Onder Travers vallen vier maatschappelijke organisaties: Doomijn, Hedon, Travers Welzijn en ZwolleDoet! Ook dit zijn alle vier ANBI-stichtingen. Bij Travers zijn in totaal 1.122 medewerkers actief, op ? locaties.
Onze mensen werken samen met andere organisaties op het gebied van onderwijs, zorg en sport. We hebben elkaar nodig om elkaars onbenutte kracht te benutten. Talenten, kennis, wilskracht, idealen, creativiteit. Van individuen en van groepen, van wijken en van organisaties. Samen zijn we een beweging én zetten we beweging in gang.
Hier doen we het voor
'Travers als hefboom voor sociale betrokkenheid'
Ellen Rooijers en Ton Timmerman
Bestuur Travers
Ellen: 'Travers is de óne-stop-shop' voor welzijn en ontwikkeling. Met onze vier labels zijn we in iederen fase van iemands leven. Voor mensen die maatschappelijk buiten de boot vallen, mensen die een steuntje in de rug willen, mensen die medestanders zoeken voor sociale initiatieven of mensen die samen met anderen hun talenten willen ontdekken. Het leuke is, het ontwikkelen, groeien en ontdekken, dat doet niet alleen onze doelgroep, dat doen onze medewerkers ook. Als je in Zwolle De Drijber (hoofdkantoor) binnenstapt, voel je direct de energie en de verbinding. Travers – en de vier labels die erbij horen – zijn een beweging. Een beweging voor en door mensen.’
Ton: ‘Gelijkwaardigheid. Dat is voor mij het woord dat bij Travers centraal staat. Dat past ook bij het feit dat Travers een non-profitorganisatie is. We kijken naar elkaar om. In de wijken tellen alle mensen mee. En onze kinderopvanglocaties zitten ook op plekken waar een commerciële opvang misschien níet zou gaan zitten. Iederéén mag zich weerbaar maken en zijn talenten ontwikkelen.’
Ellen: ‘De mensen die bij Travers werken, houden van mensen. Ze zien de pracht van een persoon en de kracht die kan worden ontwikkeld. Ik geloof erin dat we door om elkaar te géven, de zorgvraag verkleinen. ‘To take care’ en niet ‘to cure’. Omkijken naar elkaar werkt preventief.’
Ton: ‘De missie van Travers is dat we door het samenspel van onze vier labels een verschil maken in de maatschappij. In iedere fase van iemands leven, op iedere leeftijd en in elke situatie. En dat niet alleen onze collega’s dat verschil maken, maar dat zij ook vele anderen helpen om een verschil te maken. Zowel organisaties als inwoners. Travers als hefboom voor sociale betrokkenheid.’
Zó zijn wij en zó werken wij
Bij Travers zijn we nieuwsgierig; we laten ons verwonderen. We zijn vrije denkers en staan open voor nieuwe dingen, zoals nieuwe manieren van werken of nieuwe samenwerkingen. Altijd met oog voor elkaar. Wat ons betreft moet het werk van onze labels betekenisvol zijn, maar moet ook het werken bíj de labels betekenis hebben. Wie werkt bij ons krijgt alle kansen en vertrouwen om zijn talenten te benutten. En alle ruimte om het werk goed te doen. Kennis, kunde, talent en vakmanschap staan voorop. Je kunt je als medewerker van een van de labels focussen op jouw vak, want de impactvergroters van Human Resources, Business Control, Informatietechnologie, Informatie en Advies, Financiële administratie en Huisvesting, Facilitair en Inkoop nemen onnodige afleiding bij je weg. Technologie zetten we in om het werk makkelijker te maken.
Dit is Travers
Samen zijn we een beweging én zetten we beweging in gang
Het hart van onze organisatie klopt in Zwolle. Hier doen we welzijnswerk in de wijken (Travers Welzijn), ondersteunen we mantelzorgers, vrijwilligers en hulpvragers (ZwolleDoet!) en runnen we het poppodium van de stad (Hedon). Onze kinderopvanglocaties van Doomijn zijn verspreid over Zwolle en wijde omgeving: van Groningen tot Apeldoorn en van Harderwijk tot Ommen.
Travers is een ANBI-stichting (algemeen nut beogende instelling). Onder Travers vallen vier maatschappelijke organisaties: Doomijn, Hedon, Travers Welzijn en ZwolleDoet! Ook dit zijn alle vier ANBI-stichtingen. Bij Travers zijn in totaal 1.122 medewerkers actief, op ? locaties.
Onze mensen werken samen met andere organisaties op het gebied van onderwijs, zorg en sport. We hebben elkaar nodig om elkaars onbenutte kracht te benutten. Talenten, kennis, wilskracht, idealen, creativiteit. Van individuen en van groepen, van wijken en van organisaties. Samen zijn we een beweging én zetten we beweging in gang.
Hier doen we het voor
'Travers als hefboom voor sociale betrokkenheid'
Ellen Rooijers en Ton Timmerman
Bestuur Travers
Ellen: 'Travers is de óne-stop-shop' voor welzijn en ontwikkeling. Met onze vier labels zijn we in iederen fase van iemands leven. Voor mensen die maatschappelijk buiten de boot vallen, mensen die een steuntje in de rug willen, mensen die medestanders zoeken voor sociale initiatieven of mensen die samen met anderen hun talenten willen ontdekken. Het leuke is, het ontwikkelen, groeien en ontdekken, dat doet niet alleen onze doelgroep, dat doen onze medewerkers ook. Als je in Zwolle De Drijber (hoofdkantoor) binnenstapt, voel je direct de energie en de verbinding. Travers – en de vier labels die erbij horen – zijn een beweging. Een beweging voor en door mensen.’
Ton: ‘Gelijkwaardigheid. Dat is voor mij het woord dat bij Travers centraal staat. Dat past ook bij het feit dat Travers een non-profitorganisatie is. We kijken naar elkaar om. In de wijken tellen alle mensen mee. En onze kinderopvanglocaties zitten ook op plekken waar een commerciële opvang misschien níet zou gaan zitten. Iederéén mag zich weerbaar maken en zijn talenten ontwikkelen.’
Ellen: ‘De mensen die bij Travers werken, houden van mensen. Ze zien de pracht van een persoon en de kracht die kan worden ontwikkeld. Ik geloof erin dat we door om elkaar te géven, de zorgvraag verkleinen. ‘To take care’ en niet ‘to cure’. Omkijken naar elkaar werkt preventief.’
Ton: ‘De missie van Travers is dat we door het samenspel van onze vier labels een verschil maken in de maatschappij. In iedere fase van iemands leven, op iedere leeftijd en in elke situatie. En dat niet alleen onze collega’s dat verschil maken, maar dat zij ook vele anderen helpen om een verschil te maken. Zowel organisaties als inwoners. Travers als hefboom voor sociale betrokkenheid.’
Zó zijn wij en zó werken wij
Bij Travers zijn we nieuwsgierig; we laten ons verwonderen. We zijn vrije denkers en staan open voor nieuwe dingen, zoals nieuwe manieren van werken of nieuwe samenwerkingen. Altijd met oog voor elkaar. Wat ons betreft moet het werk van onze labels betekenisvol zijn, maar moet ook het werken bíj de labels betekenis hebben. Wie werkt bij ons krijgt alle kansen en vertrouwen om zijn talenten te benutten. En alle ruimte om het werk goed te doen. Kennis, kunde, talent en vakmanschap staan voorop. Je kunt je als medewerker van een van de labels focussen op jouw vak, want de impactvergroters van Human Resources, Business Control, Informatietechnologie, Informatie en Advies, Financiële administratie en Huisvesting, Facilitair en Inkoop nemen onnodige afleiding bij je weg. Technologie zetten we in om het werk makkelijker te maken.